LA MOBILITE PROFESSIONNELLE
La Mobilité Professionnelle consiste pour un fonctionnaire à changer d’emploi au cours de sa carrière, en fonction des besoins de l’Administration, de la nécessité d’une reconversion professionnelle ou à sa demande après une formation professionnelle adaptée.
Par ailleurs, Pourquoi choisir la mobilité ? Vous pourriez choisir d’effectuer une mobilité interne pour élargir et partager vos connaissances et compétences. Ainsi, vous feriez évoluer votre vie professionnelle sans avoir besoin de quitter votre entreprise. Vous pourriez probablement en profiter pour négocier une augmentation de salaire.
En effet, Quels sont les enjeux de la mobilité professionnelle ?
Du côté des entreprises, la mobilité professionnelle représente un fort enjeu pour le futur dans la mesure où plus les employés sont mobiles, plus il est facile de recruter le talent adéquat, ou de muter un employé dans le service qui lui permettrait de dégager le maximum de compétences.
C’est quoi une clause de mobilité ? Une clause de mobilité est une disposition prévue dans le contrat de travail ou la convention collective. La clause prévoit que le salarié accepte, à l’avance, que son lieu de travail peut être modifié.
Or, Comment réaliser une mobilité interne ? Le processus de mobilité interne peut se faire de manière horizontale ou de manière verticale : le salarié peut occuper un nouveau poste placé au même niveau que celui qu’il occupait précédemment au niveau de la hiérarchie (mobilité horizontale) ou acquérir de nouvelles responsabilités en obtenant un poste plus haut
Contenus
Comment parler de la mobilité dans une lettre de motivation ?
Justifier sa mobilité dans sa candidature
Dites-le ! Dans la lettre de motivation, il convient en effet d’expliquer simplement son choix : mutation du conjoint, envie de s’installer dans sa région de cœur, passion en lien avec la situation géographique (voile, alpinisme…).
Comment annoncer son souhait de mobilité ?
Comment annoncer son souhait de mobilité ? Abordez le sujet sous la forme d’une demande de conseils un peu informelle : « j’ai envie de bouger, que me conseillez-vous, vous qui me connaissez bien…» A l’inverse, difficile de cacher longtemps à ses collaborateurs que l’on a postulé dans un autre service ou direction.
Quels sont les enjeux de la mobilité interne ?
La mobilité interne présente de nombreux enjeux : humains, financiers, de fidélisation et d’engagement des talents. Permettre aux collaborateurs d’évoluer au sein de vos entreprises avec l’opportunité d’explorer le large panel de leurs compétences représente un réel avantage à tous points de vue.
Comment favoriser la mobilité en entreprise ?
1- Créer et diffuser une charte de mobilité
Elle permet en effet de spécifier les différents types de mobilité autorisées dans l’entreprise. Par exemple : la mobilité verticale : prendre un poste avec plus de responsabilités. Elle s’accompagne généralement d’une augmentation de salaire.
C’est quoi la mobilité interne ?
Mobilité interne définition. La mobilité interne désigne, pour un salarié, tout changement de poste ou évolution de fonction au sein d’une entreprise ou d’un groupe d’entreprises. La mobilité interne peut être verticale ou horizontale.
Quelles sont les conditions de validité d’une clause de mobilité ?
Une clause de mobilité n’est valable que si elle respecte plusieurs conditions :
- elle est définie géographiquement.
- elle respecte la convention collective applicable dans l’entreprise.
- elle doit être mise en oeuvre sans abus de la part de l’employeur.
Où trouver la clause de mobilité ?
La clause de mobilité peut aussi trouver sa source dans la convention collective. Pour que celle-ci soit valable, les juges exigent que le salarié ait été informé de l’existence de l’accord lors de son embauche et mis en mesure de le consulter.
Quelles sont les limites de la clause de mobilité ?
Limite : cette clause n’a pas pour effet de modifier la qualification du salarié (le poste doit requérir les mêmes compétences), elle ne doit pas avoir pour effets de modifier les éléments substantiels du contrat de travail (rémunération, durée du travail.et lieu de travail, sauf clause de mobilité géographique).
Quels sont les outils de la mobilité ?
Référentiels métiers, cartographie de l’emploi, aires de mobilité, fiches de poste/fonction Ces outils permettent de bien connaître les métiers de l’entreprise, les passerelles entre eux et leur évolution à venir.
C’est quoi la mobilité interne ?
La mobilité interne désigne le changement de poste d’un salarié au sein d’une entreprise ou d’un groupe. Cette définition générique collige cependant des réalités très différentes. La mobilité peut être géographique.
Pourquoi faire de la mobilité interne ?
Faire évoluer ses collaborateurs en interne permet également d’économiser les coûts d’un recrutement externe. Les emplois et compétences sont déjà disponibles au sein de l’entreprise. Il n’est pas nécessaire d’organiser un onboarding et le collaborateur est déjà familier avec la cultureculture d’entreprise.
Comment répondre à la question de mobilité ?
A vous en tout cas de préciser quelles sont les limites de votre mobilité. Si le poste ne mentionnait pas ce besoin de mobilité, comment répondre ? Vous pouvez demander de faire préciser la question, en disant par exemple « Qu’entendez-vous par mobilité ? ».
Comment dire que l’on est mobile ?
Vous pouvez y présenter une information positive supplémentaire comme par exemple : Je suis mobile géographiquement ».
C’est quoi être mobile ?
Qui est instable, qui passe continuellement d’un sentiment à l’autre, d’une idée à l’autre : Un esprit mobile.
Comment formuler une demande de mobilité ?
Fait à (ville), le (date). Madame, Monsieur, Occupant le poste de (mentionner le poste actuellement occupé) depuis (mentionner la date d’affectation à ce poste), je désire par la présente, vous faire part de mon souhait d’être muté(e) à/au (rappeler le poste ou le lieu souhaité).
Comment faire une demande de mobilité ?
En pratique, le fonctionnaire doit formuler une demande de mutation :
- auprès de son établissement d’origine par lettre recommandée avec accusé de réception et joindre la copie du courrier de l’administration d’accueil attestant sa volonté de le recruter,
- et auprès de son établissement d’accueil.
Comment justifier son souhait de changer de poste ?
La volonté de changer de poste en interne peut être motivée par différentes raisons. Par exemple, une appétence particulière pour le secteur visé, une envie d’un meilleur équilibre vie privée -vie pro, un emploi plus en phase avec ses valeurs, une envie de reconversion professionnelle.
Quels sont les enjeux stratégiques du recrutement ?
Les 9 principaux enjeux du recrutement
- Attirer les bons candidats.
- Sourcer les bons candidats.
- Proposer une expérience candidat positive.
- Rationaliser le processus de recrutement .
- Sélectionner les meilleurs candidats.
- Mesurer la performance de recrutement .
- Construire une marque employeur solide.
- Attirer les candidats passifs.
Comment optimiser la politique de mobilité interne ?
Avant de commencer à proposer sans réfléchir vos offres d’emploi à vos collaborateurs, pensez à mettre en place une cartographie des compétences. Cette cartographie des métiers, puis des compétences, vous permettra d’avoir une vue d’ensemble des compétences présentes au sein de vos équipes.
Pourquoi mettre en place une politique de mobilité ?
L’intérêt est double : anticiper au mieux les revendications des salariés et les contentieux, et inscrire la mobilité internationale dans la logique de développement de l’entreprise et dans une véritable politique de gestion des compétences et des carrières.
