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Généralement et sauf difficulté particulière, les documents de fin de contrat sont remis au salarié dans un délai inférieur à 2 semaines.
Contenus
Comment récupérer une attestation employeur ?
Si le salarié a perdu son attestation employeur, il peut la récupérer auprès de Pôle emploi. Pour ce faire, il lui suffit de se présenter au guichet de l’établissement muni d’une pièce d’identité. Il peut aussi directement appeler Pôle emploi au numéro unique 3949, dont l’appel est gratuit à partir d’un téléphone fixe.
Comment réclamer une attestation employeur ?
L’employeur doit faire la demande d’attestation sur le site du Pôle Emploi en commençant par s’inscrire en tant qu’employeur sur le site, à l’aide de son numéro d’employeur URSSAF (ou n° Pajemploi). Le Pôle Emploi vous enverra alors par mail ou par courrier un code d’accès.
Quand doivent être remis les documents de fin de contrat ?
En principe, les documents de fin de contrat doivent être remis au salarié dès le lendemain de la fin de son contrat.
Quelle est la date limite pour recevoir son salaire ?
Aucune date de paiement n’est imposée à l’employeur (sauf disposition prévue par accord d’entreprise ou convention collective). L’employeur peut payer le salarié à la fin du mois ou durant le mois qui suit.
Comment est payer un solde de tout compte ?
En cas d’accord des deux parties, il peut vous être remis en lettre recommandée avec avis de réception. Le document du solde de tout compte vous est remis le dernier jour de votre contrat de travail. La somme peut être perçue au plus tard à la date du versement habituel de votre salaire.
Qui peut recuperer mon solde de tout compte ?
L’employeur remet au salarié l’un des exemplaires du reçu pour solde de tout compte lors de la rupture du contrat de travail. … L’employeur peut lui remettre le reçu le 30 septembre. Lorsque le document est prêt, l’employeur doit en informer le salarié et le lui remettre.
Quel délai pour remettre le solde de tout compte ?
Attention : le délai de 6 mois est un droit pour le salarié. Mais l’employeur n’est pas dans l’obligation de le préciser sur le solde de tout compte. Si le salarié n’a pas signé le reçu pour solde de tout compte, celui-ci a 2 ans à compter de sa remise pour le contester.
Quel est le délai pour un solde de tout compte ?
Attention : le délai de 6 mois est un droit pour le salarié. Mais l’employeur n’est pas dans l’obligation de le préciser sur le solde de tout compte. Si le salarié n’a pas signé le reçu pour solde de tout compte, celui-ci a 2 ans à compter de sa remise pour le contester.
Comment établir le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte impose l’opération suivante : salaire mensuel/temps de travail normal x temps de travail effectué. Cela donne la rémunération du salarié concerné.
Quel délai pour signer un solde de tout compte ?
La signature du solde de tout compte est essentielle pour faire démarrer le délai de 6 mois, mais elle n’est pas obligatoire. Le salarié n’est pas obligé de signer le solde de tout compte et l’absence de signature ne vous permet pas de suspendre le versement des sommes.
Comment est versé le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte est remis à la date de fin du contrat travail (CDI, CDD, etc.). Il est à remettre en main propre (avec la mention manuscrite « Pour solde de tout compte » ou « Bon pour acquit des sommes perçues sous réserve d’encaissement ») ou par lettre recommandée avec accusé de réception.
Quel délai pour contester un solde de tout compte ?
Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester. Si le recours porte sur des sommes qui ne sont pas mentionnées dans le reçu pour solde, le salarié dispose d’un délai de 3 ans pour contester le reçu.
Comment calculer les indemnités de licenciements ?
En cas d’année incomplète, l’indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets. Exemple : Pour un salaire de référence de 1 500 €, l’indemnité minimale avec une ancienneté de 3 ans et 6 mois est de : [(1 500 x 1/4) x 3] + [(1 500 x 1/4) x (6/12)] = 1 312,50 €.
Quel est le montant de la prime de licenciement ?
L’indemnité de licenciement est de 1 cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté. Au-delà de 10 ans d’ancienneté, il faut ajouter 2/15ème des mois de salaire par année d’ancienneté.
Quand sont versées les indemnités de licenciement ?
L’indemnité de licenciement est due immédiatement à la rupture du contrat de travail. Aucune disposition légale ne permet d’en différer le paiement ou d’échelonner son versement (et cette dette ne serait pas forcément garantie en cas de liquidation judiciaire de l’entreprise).
Comment calculer mes indemnités de licenciement pour inaptitude ?
Indemnité de licenciement pour inaptitude professionnelle
✔ Vous avez 9 ans d’ancienneté et percevez 2.000 euros par mois ➞ Le calcul est le suivant : [(2000 x 1/4) x 9] x 2 = 9.000. Le montant de l’indemnité spéciale de licenciement pour inaptitude professionnelle est de 9.000 euros.
Quelles indemnités en cas de licenciement pour inaptitude ?
Inaptitude d’origine professionnelle
Vous percevez une indemnité spéciale de licenciement d’un montant au moins égal au double de l’indemnité légale de licenciement (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Cette indemnité spéciale de licenciement est versée sans condition d’ancienneté.
Quels sont mes droits après un licenciement ?
Le salarié pourra recevoir l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité de licenciement. L’inobservation du délai-congé ou préavis ouvre droit, sauf faute grave ou lourde du salarié, à une indemnité compensatrice. … Cette indemnité est égale à au moins 1/5e de mois de salaire par année d’ancienneté.
