L’abondement est une aide financière versée par l’employeur en complément des versements des salariés dans les plans d’épargne salariale et le PER. Il est propre au Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), au Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) et au Plan d’épargne retraite (compartiment collectif, PERECO ou PERCOL).
D’abord, Comment traiter l’abondement en paie ? N’étant pas un salaire au sens du droit du travail, l’abondement employeur n’a pas en principe à apparaître sur le bulletin de paie. Toutefois, l’employeur doit faire figurer le montant qu’il a précompté au titre de la CSG et CRDS : Soit sur un bulletin de paie ; Soit sur une fiche distincte du bulletin de salaire.
Ensuite, Est-ce que l’abondement est obligatoire ? L’abondement est le complément financier que vous ajoutez aux versements des salariés sur le PEE et/ou PER Collectif. Il n’est pas obligatoire, et son montant est révisable tous les ans.
Qui doit payer la CSG sur l’abondement ?
Les abondements de l’employeur aux Perco sont soumis à la CSG , à la CRDS ainsi qu’au forfait social (au taux de 20 % ou de 16 % selon les cas). Ces contributions sont recouvrées en même temps et selon les mêmes modalités que les cotisations sur salaires.
Par ailleurs, Comment comptabiliser abondement PERCO ? Comptabiliser l’abondement pour un PEE
L’abondement, est débité du compte 647 » autres charges sociales » et du compte 645 » charges de sécurité sociale et de prévoyance » du montant du forfait social.
Contenus
Comment déclarer l’abondement PERCO ?
Comment déclarer l’abondement perçu sur le PERCO ou PER Collectif ?
- Munissez-vous de votre relevé annuel de situation remis par votre gestionnaire d’épargne salariale et retraite.
- Connectez-vous sur impôts.gouv.fr et rendez-vous à l’étape 3 de votre déclaration de revenus « Revenus et charges ».
Comment comptabiliser l’abondement PEE ?
Comptabiliser l’abondement pour un PEE
L’abondement, est débité du compte 647 » autres charges sociales » et du compte 645 » charges de sécurité sociale et de prévoyance » du montant du forfait social.
Qu’est-ce que c’est un abondement ?
L’abondement est un versement effectué par l’employeur pour compléter les versements des salariés sur un plan d’épargne salariale ou retraite, que ce soit : un Plan d’épargne entreprise (PEE), ou un PER Collectif (PERCO).
Qui est soumis au forfait social ?
Sont soumis au forfait social : Dans les entreprises de 11 salariés et plus : les contributions patronales de prévoyance supplémentaire (salariés, anciens salariés et leurs ayants droit). Dans les entreprises de plus de 50 salariés : les abondements de l’employeur aux plans d’épargne salariale (PEE, PEI ou PERCO)
Comment déclarer abondement PEE ?
Les sommes versées sur votre PEE ne doivent faire l’objet d’aucune déclaration spécifique : l’éventuel abondement de votre employeur n’est pas à déclarer tandis que vos versements volontaires ne sont pas déductibles des revenus et n’ont donc pas à être déclarés non plus.
Quel est le montant de la CSG-CRDS ?
Les taux de la CSG et de la CRDS sont les suivants : CSG : 9,20 % ; CRDS : 0,50 %.
Comment comptabiliser un abondement CPF ?
Les frais de formation sont à comptabiliser au débit du compte 6228 Rémunérations d’intermédiaires et d’honoraires (en services extérieurs) lorsque l’entreprise bénéficie d’une contrepartie et non en compte 6333 qui reste un compte d’impôts et taxes.
Où va l’abondement ?
L’abondement est investi sur les mêmes fonds que votre versement. Ainsi, si lors de votre versement vous avez placé votre somme sur plusieurs fonds pour répartir les risques financiers, alors l’abondement sera réparti de manière proportionnelle sur les mêmes fonds.
Comment comptabiliser un article 82 ?
L’article 82 est intégralement soumis à cotisations sociales salariales et patronales. Il est traité comme un avantage en nature, c’est-à-dire ajouté dans le salaire brut sur le bulletin de paye et déduit du net à payer pour le même montant.
Comment comptabiliser la CSG sur abondement ?
L’abondement de l’employeur passe par un compte 647 « autres charges sociales » au débit par le crédit d’un compte 421 « Personnel – Rémunérations dues » après déduction de la CSG et de la CRDS.
Où déclarer le PERCO dans la déclaration des impôts ?
Les cotisations versées sont à indiquer au paragraphe 6 « Charges déductibles >Epargne-retraite » de la déclaration de revenus n°2042.
Quelle case pour déclarer PERCO ?
Le PER permettant parfois une déduction fiscale, il faut pouvoir l’indiquer dans la déclaration d’impôt. Ce sont les cases 6NS, 6NT et 6NU qui permettent de déclarer l’épargne versée sur les nouveaux plans d’épargne retraite.
Quels versements sur le PERCO peuvent être déductibles des revenus imposables de l’épargnant ?
Depuis le 1er octobre 2019, l’épargnant peut dorénavant effectuer sur son PER Collectif (ex PERCO) des versements volontaires déductibles de son assiette d’imposition, à déclarer au moment de sa déclaration de revenus. Ainsi, il peut déduire au maximum 10% de ses revenus professionnels.
Quel compte comptable pour PEE ?
Comptabiliser l’épargne salariale et un PEE. La comptabilisation de l’épargne salariale se fait généralement dans les comptes 647, 6414 ou 691 selon le cas. Les comptes de tiers à utiliser peuvent aussi varier selon la situation.
Quelles sanctions en cas d’abandon de poste ?
Abandon de poste : sanctions et procédure
A défaut de reprise du travail ou de justification valable du salarié, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire, dans un délai maximal de 2 mois à compter de l’absence injustifiée. Enfin, l’employeur peut procéder au licenciement du salarié.
Comment fonctionne un Compte épargne Temps ?
Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu’il y a affectées.
Qui est soumis au forfait social 20 ?
Forfait social au taux de 20%
Il s’applique sur les autres gains et rémunérations exclus de la base de calcul des cotisations de sécurité sociale et soumis à la CSG, sauf cas d’exonération. Ce taux s’applique directement sur l’assiette des sommes soumises au forfait social.
Quelles sont les indemnités soumises au forfait social ?
- La cotisation maladie – maternité – invalidité – décès.
- La cotisation d’accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP)
- La cotisation vieillesse.
- La cotisation d’allocations familiales.
- La contribution solidarité autonomie.
- La CSG-CRDS.
- L’assurance chômage et l’AGS.
Où va le forfait social ?
Dans le but de favoriser le développement de dispositifs d’épargne salariale dans les PME, le forfait social a été supprimé au 1er janvier 2019 sur certains éléments d’épargne dans les entreprises de moins de 50 salariés.
