Guide : Où trouver le montant de ma retraite brut ?

Où trouver le montant de ma retraite brut ? Pour trouver le montant de votre retraite brut, donc soumis aux prélèvements sociaux et cotisations sociales, il vous suffira d’aller sur le site de vos régimes de retraite (il peut s’agir de la Cnav, la MSA, l’Agirc-Arrco ou encore d’autres selon votre profession).

 

Comment calculer pension retraite ?

Pour rappel, la formule de calcul de la retraite de base est la suivante : salaire annuel moyen x taux de pension x (durée d’assurance / durée de référence). Le taux de pension est de 50% quand l’assuré a cotisé le nombre suffisant de trimestres ou a atteint l’âge de départ en retraite à taux plein.

Quelles sont les années prises en compte pour le calcul de la retraite ?

Pour le calculer, on prend en compte vos 25 meilleures années de carrière. Votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne des salaires bruts perçus au cours des 25 années les mieux payées de votre carrière.

Comment sont calculés les 25 meilleures années ?

Comment sont choisies les 25 meilleures années ? Pour calculer la pension de retraite de base, la CNAV et les Carsat observent l’ensemble des salaires perçus tout au long de la carrière professionnelle, et sélectionnent les 25 années où les revenus ont été les plus élevés. Elle fait ensuite la moyenne de ces 25 années.

Quelle est la perte de salaire à la retraite ?

Une étude de la DREES publiée en 2015 révèle un taux moyen de 75 % pour les hommes (74,5 % pour les femmes) ayant effectué une carrière complète. En clair, on perdrait donc environ 25 % de ses revenus une fois à la retraite.

Comment savoir combien de réer ?

Vous pouvez connaître le maximum déductible au titre des REER en consultant :

1. le formulaire T1028, Renseignements sur vos REER pour 2020 : …
2. Mon dossier;
3. MonARC applications mobiles;
4. Système électronique de renseignements par téléphone (SERT);

Quel est le pourcentage du salaire à la retraite ?

Votre retraite de base à taux plein est égale à 50 % de votre Salaire annuel moyen, dans la limite du Pass. Selon le nombre de trimestres validés, votre pension peut être affectée par une décote/surcote ou un coefficient de proratisation.

Quel salaire pour le calcul de la retraite ?

Mode de calcul

Si vous avez travaillé moins de 25 ans, votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne de vos salaires bruts durant ces années de travail. A savoir : les salaires retenus tout au long de votre carrière font l’objet d’une revalorisation annuelle pour tenir compte de l’inflation.

Qui peut partir à la retraite à 62 ans ?

Depuis la réforme de 2014, les personnes atteintes d’une incapacité permanente au moins égale à 50 % peuvent partir à la retraite à 62 ans sans subir de décote (même si leur pension reste calculée au prorata du nombre de trimestres validés).

Comment obtenir retraite taux plein ?

Vous avez 66 ans et 7 mois (ou plus) Si vous ne justifiez pas d’une durée d’assurance retraite de 165 trimestres, vous bénéficiez automatiquement d’une retraite à taux plein dès lors que vous partez à la retraite à partir de 66 ans et 7 mois.

Quel est le nombre de trimestres pour partir à la retraite ?

Vous devez disposer de 166 trimestres (soit 41 ans et 6 mois) pour une retraite à taux plein. À partir de 67 ans, vous pourrez bénéficier d’une retraite à taux plein quel que soit votre nombre de trimestres.

Quelle différence entre trimestres cotisés et trimestres validés ?

Votre nombre de trimestres validés se calcule très simplement en additionnant vos trimestres cotisés et vos trimestres assimilés. Pour percevoir une retraite à taux plein en prenant votre retraite à l’âge légal de 62 ans, vous devrez avoir validé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance.

Comment calculer le nombre de trimestre pour la retraite ?

Pour valider un trimestre de retraite, il faut percevoir dans l’année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ce montant évolue donc chaque année en fonction de la revalorisation du Smic.

Comment est pris en compte le congé parental pour la retraite ?

Toute période de congé parental d’éducation peut valider des trimestres pour la retraite. Mais attention, ce droit ne peut pas se cumuler avec la majoration de trimestres à laquelle vous pouvez prétendre pour avoir eu et élevé vos enfants. Vous ne pouvez bénéficier que de l’un ou l’autre de ces avantages.

Qui a droit à la prime de fin de carrière ?

L’indemnité de fin de carrière n’est pas attribuée à tous les salariés de manière automatique. En effet, vous avez le droit d’en bénéficier si votre départ à la retraite est à l’initiative de l’employeur, à condition d’être en CDI et de justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Qui a droit à la prime de départ à la retraite ?

L’indemnité de départ à la retraite n’est accordée qu’aux salariés ayant travaillé au minimum 10 ans dans l’entreprise. Le montant de la prime dépend de ce niveau d’ancienneté.

Comment calculer les indemnités de départ ?

Depuis le 27 septembre 2017, l’indemnité de fin de carrière est calculée de la manière suivante : 1/4^ème d’un mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années. 1/3^ème d’un mois de salaire par année à partir de la 11ème année.

Quel est le montant de la prime de départ en retraite ?

L’indemnité légale de départ à la retraite est égale à : 1/2 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté 1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté 1.5 mois de salaire après 20 ans d’ancienneté

Qui a droit aux indemnités de fin de carrière ?

L’indemnité de fin de carrière n’est pas attribuée à tous les salariés de manière automatique. En effet, vous avez le droit d’en bénéficier si votre départ à la retraite est à l’initiative de l’employeur, à condition d’être en CDI et de justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Comment calculer les indemnités de départ à la retraite ?

Exemple : Vous avez travaillé 9 ans à temps plein puis un an à mi-temps. Votre salaire brut à mi-temps est de 1 200 € soit 2 400 € à temps plein. Votre indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (1 200 x 1/10) + (2 400 x 9/10) soit 2 280 et sera donc égale à 1 140 € (2 280 /2).